Kadrlar siyosati
Kompaniya xodimlarga bizga raqobatbardosh ustunliklarni taqdim etadigan va biznesimizning izchil rivojlanishiga hissa qo‘shadigan strategik resurs sifatida qaraydi.
Kadrlar siyosatining maqsadi korxonani yuqori malakali xodimlar bilan ta’minlash, ularning samarali ishlashi uchun shart-sharoit yaratish, kadrlar salohiyatini shakllantirish va rivojlantirish, bilim va malakalarni yosh xodimlarga yetkazishdan iborat.
Kadrlar siyosati tamoyillari:
- – Обеспечение единого подхода при принятии решений, основанных на ценностях компании, в отношении персонала на всех уровнях управления.
- – Непрерывность планирования процессов управления персоналом на основе регулярной оценки состояния человеческих ресурсов.
- – Прозрачность и открытость в управлении человеческими ресурсами.
- – Эффективность и экономический подход в управлении человеческими ресурсами.
- -Zamonaviy kadrlar texnologiyalari va avtomatlashtirilgan boshqaruv tizimlarini joriy etish asosida inson resurslarini boshqarish usullarini takomillashtirish.
- -Ijtimoiy-siyosiy va tashqi iqtisodiy omillarning o'zgarishiga moslashuvchanlik va moslashish.
- - Davomiylik - inson resurslarini boshqarishda ijobiy an'analarni saqlab qolish.
Kadrlar siyosatining o‘zaro bog‘liq bo‘lgan asosiy tarkibiy qismlari quyidagilardan iborat:
- – подбор и оценка персонала;
- – обучение и развитие персонала;
- – мотивация и вознаграждение персонала;
- – социальная политика;
- – корпоративные коммуникации;
- – работа с молодежью.
Kadrlar siyosati ijtimoiy hamkorlik va sheriklik asosida kompaniyaning texnik, iqtisodiy va ijtimoiy muammolarini hal qilishda o‘z kasbiy salohiyatini maksimal darajada namoyon etishga intiladigan yuqori malakali xodimlar jamoasini boshqarishning samarali mexanizmini yaratishga qaratilgan.
