Кадровая политика
Компания рассматривает сотрудников как стратегический ресурс, который обеспечивает нам конкурентные преимущества и способствует последовательному развитию нашего бизнеса.
Целью кадровой политики является обеспечение предприятия высококвалифицированными работниками, создание условий для их эффективной работы, формирование и развитие кадрового потенциала, привитие знаний и навыков молодым работникам.
Принципы кадровой политики:
- – Обеспечение единого подхода при принятии решений, основанных на ценностях компании, в отношении персонала на всех уровнях управления.
- – Непрерывность планирования процессов управления персоналом на основе регулярной оценки состояния человеческих ресурсов.
- – Прозрачность и открытость в управлении человеческими ресурсами.
- – Эффективность и экономический подход в управлении человеческими ресурсами.
- -Совершенствование методов управления человеческими ресурсами на основе внедрения современных персонал-технологий и автоматизированных систем управления.
- -Гибкость и адаптация к изменениям социально-политических и внешних экономических факторов.
- -Преемственность – сохранение позитивных традиций в управлении человеческими ресурсами.
Основными взаимосвязанными составляющими кадровой политики являются следующие направления:
- – подбор и оценка персонала;
- – обучение и развитие персонала;
- – мотивация и вознаграждение персонала;
- – социальная политика;
- – корпоративные коммуникации;
- – работа с молодежью.
Кадровая политика направлена на создание эффективного механизма управления коллективом высококвалифицированных работников, стремящихся максимально реализовать свой профессиональный потенциал в решении технических, экономических и социальных задач компании на основе социального сотрудничества и партнерства
